Réussir votre entretien d'embauche

By Sharon Golec on Thursday, March 13th 2014
Recrutement juridique

Les juristes en recherche de mobilité nous demandent parfois conseil sur l’amélioration de leurs techniques d’entretien. Voici quelques propositions de « règles d’or ».

  1. J’ai défini au préalable mon projet professionnel, en réfléchissant sur mes expériences et ma personnalité. Je sais dans quel mesure le poste en question correspond à mon projet et je suis prêt à en convaincre mon interlocuteur.
  2. Avant de passer un entretien, je fais le point sur mon parcours professionnel : compétences techniques et « soft skills » maîtrisés, dossiers marquants, expériences en management de personnes ou de projets, réussites et échecs, points forts et pistes d’amélioration…
  3. Je me renseigne sur l’entreprise qui recrute, en lisant au moins son site web :
    - Son activité
    - Ses chiffres clés
    - Son organigramme
    - Son actualité
  4. Je suis naturel(le) et instaure une bonne ambiance (candidat souriant, à l’aise, sans tomber dans la nonchalance…).
  5. Je fais preuve d’une bonne écoute : je réponds à la question posée, j’échange avec mon interlocuteur, je rebondis sur ses commentaires…
  6. Je suis synthétique, tout en laissant transparaître ma personnalité. Je ne monopolise pas le temps de parole.
  7. J’explique clairement le déroulé et le « pourquoi » de mon parcours, en m’adaptant à mon interlocuteur (juriste, RH, opérationnel…)
  8. J’identifie au préalable les points d’interrogation du recruteur (périodes sans emploi ; départ rapide d’un poste…) et réponds honnêtement à ses questions. Je prends du recul par rapport aux échecs éventuels (licenciement…) en me focalisant sur ce que l’expérience m’a appris.
  9. Je « vends » mes points forts, mais j’évite de me « survendre ».
  10. Même si je suis « chassé(e) », je me mets en position de « candidat » : en entretien, je trouve un équilibre entre poser des questions sur le poste et présenter mon parcours. Je ne monopolise pas l’entretien.
  11. Je pose des questions sur le contenu du poste, son environnement, ses enjeux, la rémunération prévue…
  12. Je remercie le recruteur de m’avoir reçu en entretien.

Un entretien réussi :

  • Le recruteur vous projette dans le poste, à la fois en terme de contenu et d’environnement (culture d’entreprise, personnalités dans les équipes juridique et opérationnelle…).
  • Le recruteur est convaincu que le poste est cohérent avec votre projet professionnel.
  • Le recruteur a l’impression de saisir les principaux traits de votre personnalité. Il pense que vous avez été franc.
  • Vous avez donné envie de travailler avec vous, ou au moins d’approfondir la discussion.

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